Para ajudar você a cada vez mais se tornar um líder de referência, reunimos algumas sugestões de livros sobre liderança que vão impulsionar a sua carreira!
1) 7 Hábitos das pessoas altamente eficazes — Stephen Covey
Stephen Covey se transformou em um dos autores mais influentes do século no mundo dos negócios, graças a este livro sobre liderança.
A sua proeza foi fugir do que o restante estava fazendo ao prometer fórmulas milagrosas para alcançar o sucesso e se focar em aspectos realmente eficazes para estimular profissionais a melhorarem o seu desempenho.
E, como empreendedor, você já deve saber que os hábitos podem determinar a sua vitória ou fracasso. Mas você sabe em quais deles se focar? Ou quais deles deve mudar?
Em os “7 Hábitos das pessoas altamente eficazes”, Covey responde a essas perguntas e traz outras dicas para que o líder seja capaz de aprimorar sua personalidade, criar objetivos alcançáveis, atuar melhor em equipe e se renovar continuamente para alcançar o sucesso que deseja.
2) A essência do líder — Warren Bennis
O que torna alguém um bom líder? Com essa pergunta, o autor Warren Bennis entrevistou dezenas de gestores que se destacavam na sua área de atuação – de executivos a cientistas em busca dos aspectos que transformam pessoas comuns em líderes natos.
“A essência do líder” teve como resultado um livro com diversos pontos de vista sobre a verdadeira essência da liderança e os maiores segredos para motivar equipes, influenciar pessoas em prol de um mesmo objetivo e criar um legado.
3) Como fazer amigos e influenciar pessoas — Dale Carnegie
Todas as empresas são feitas de pessoas. E foi seguindo essa premissa que Dale Carnegie criou um dos melhores livros sobre relacionamentos interpessoais.
Mesmo lançado em 1936, “Como fazer amigos e influenciar pessoas” traz conceitos atuais para que os profissionais aprendam a lidar com pessoas e influenciá-las de maneira positiva.
4) Gestão da emoção — Augusto Cury
Nem só de conhecimento técnico e um currículo recheado se faz um bom profissional.
A inteligência emocional é uma das armas mais importantes para quem deseja melhorar o desempenho em qualquer área, se destacar da concorrência e sobreviver diante de situações de crise.
Em “Gestão da emoção”, o psiquiatra e escritor Augusto Cury apresenta técnicas simples para que os leitores administrem melhor as suas emoções e encontrem o equilíbrio necessário para enfrentar as desgastantes demandas profissionais, situações de estresse e os desafios que o mercado venha a trazer.
5) Inteligência emocional — Daniel Goleman
Também baseado no conceito de inteligência emocional, Goleman transformou os seus estudos científicos sobre o cérebro humano em lições valiosas para enfrentar o árduo mundo corporativo.
Ao destacar a importância do equilíbrio na tomada de decisões e relacionamento com pessoas, “Inteligência emocional” vem servindo como uma verdadeira “bíblia” para líderes que desejam aumentar o seu desempenho, otimizar o relacionamento com a família, e melhorar a própria qualidade de vida.
6) Um novo jeito de trabalhar — Laszlo Bock
O Google integrou por sete anos a lista mundial da revista Fortune como uma das “melhores empresas para se trabalhar”. Com escritórios que mais parecem parques de diversão e uma política de horários mais flexíveis, a organização criou não apenas um império da tecnologia, mas um novo jeito de trabalhar. Que inspira
E, por meio desse case de sucesso, o vice-presidente de RH da multinacional, revela em “Um novo jeito de trabalhar” como os líderes podem reter talentos, promover a criatividade, gerar satisfação e aumentar o desempenho dos seus colaboradores por meio de um pensamento “fora da caixa”.
7) A Arte da Guerra – Sun Tzu
Quer ter domínio sobre o mercado com táticas eficazes utilizadas ao longo dos séculos? Então preste atenção ao que ensina o livro A Arte da Guerra. Escrito durante o século IV a.C., o material mostra conceitos sobre estratégia militar.
As experiências nesse segmento podem ensinar muito aos profissionais de diversas áreas, inclusive sobre posicionamento e segmentação, algo essencial nas áreas de marketing, publicidade, administrativa, entre outras.
8) O Poder do Hábito – Charles Duhigg
Por que você faz o que faz na vida e nos negócios? Essa pergunta parece ser difícil de ser respondida, mas Charles Duhigg consegue mostrar muito bem como os hábitos são construídos e por que, por vezes, é tão complicado abandonar aqueles que não são bons.
Além disso, o autor traz exemplos de profissionais e organizações hoje bem-sucedidos que conseguiram driblar os costumes que nada acrescentam e passaram a cultivar ações diárias que ajudam a alcançar o sucesso.
9) O Obstáculo é o Caminho – Ryan Holiday
O título do livro é bastante intrigante, não é mesmo? Afinal, muitas vezes, até mesmo o mais experiente líder costuma enxergar o obstáculo como o fim de algo. Ryan Holiday, por sua vez, mostra que não é bem assim, pelo contrário.
Com exemplos de líderes que fizeram a diferença desde a época do Império Romano, o autor busca inspiração na trajetória dessas pessoas para destacar como é possível aprender com as adversidades e utilizá-las a seu favor.
10) O Monge e o Executivo, de James C. Hunter
Insatisfeito com os seus próprios resultados, um executivo decide participar de um retiro espiritual que acaba mudando toda a sua concepção sobre liderança. Durante o desenrolar do enredo, aspectos como convivência em grupo, relacionamento interpessoal, empatia e incentivo são debatidos de forma simples e precisa. Aliás, provocações, discussões e questionamentos são coisas que não faltam neste livro.
Por isso, consideramos essa história essencial para quem almeja gerenciar equipes ou deseja inspirar os seus colaboradores a fazerem o melhor possível em suas funções.
11) Líderes se Servem por Último, de Simon Sinek
A história é baseada em uma conversa real do autor com um general de fuzileiros navais que garantia que, sob o seu comando, “os oficiais comiam por último”.
Isso, à primeira vista, pode parecer só uma regra de obediência. Mas, ao permitir que os fuzileiros mais jovens se servissem primeiro, o general mostrou que priorizava o bem-estar da equipe, mesmo que isso o levasse a abrir mão do seu próprio conforto.
Assim, se um líder se coloca na condição de igual, ele consegue também estar próximo de seus colaboradores, compreendendo todas as dificuldades vividas pelo seu time. Interessante, não é?
Livros de gestão e liderança, como esses que citamos, não podem faltar na biblioteca de quem almeja cargos de Liderança, afinal o caminho rumo aos times de alta performance requer atualização frequente e resiliência. E você, já leu algum desses livros? Vai começar ler? Conte para gente e não deixe de absorver todos os ensinamentos valiosos oferecidos por eles.
