A todo momento se apresentarão diante do Líder inúmeras oportunidades de fazer o bem, isso nem sempre significa que tenha que atender todos os desejos de seus liderados, mas sim em ter uma escuta atenta e a sensibilidade necessária para perceber quando pode intervir e agir de modo a ajudar individual ou coletivamente seu time. Simples atitudes podem fazer diferença na vida das pessoas, e o entendimento de que funcionários não são números e registros de identificação, mas são pessoas que tem sentimentos, necessidades e sonhos. Mostrar interesse pelas pessoas não implica em perda de autoridade ao Líder, se o interesse for genuíno, produzirá respeito e conexão emocional.
Na Liderança Situacional, o Líder necessariamente precisa fazer esse movimento de modo a conhecer o momento de cada liderado, pois só assim poderá aplicar os motivadores adequados, e construir um plano de desenvolvimento eficaz, isso só será possível se essa conexão for criada.
Um dos maiores papéis de um grande Líder é servir sua equipe, na prática isso só acontecerá quando ele estiver emocionalmente preparado, e tiver humildade e coragem suficientes para estender as mãos e ajudar seus liderados, quando se fizer necessário, e essas situações e oportunidades de fazer o bem, sempre estarão presentes na vida e trajetória dos Líderes.
Algumas dicas preciosas que poderão apoiar a trajetória dos Líderes:
-Exercite a escuta atenta;
-Tenha interesse genuíno pelas pessoas;
-Use seu poder e influência para ajudar as pessoas, dentro dos limites possíveis;
-Não subestime o poder da conexão emocional;
-Aproveite todas as oportunidades de ajudar e fazer diferença na vida de alguém.
Pense nisso!!
